إلغاء وظائف DEI: رد فعل الجامعة

إلغاء وظائف موظفي التنوع والشمولية في جامعة تكساس

يقوم رئيس جامعة تكساس في أوستن، جاي هارتزيل، بإلغاء عدد غير معلوم من وظائف موظفي التنوع والإنصاف والشمول وإغلاق قسمه المخصص للوصول والانتماء في الحرم الجامعي، وذلك وفقًا لرسالة وجهها إلى مجتمع الحرم الجامعي وأرسلها إلى شبكة CNN يوم الثلاثاء.

أسباب إلغاء الوظائف وفقًا لقانون SB17

تأتي قصوف الوظائف في إطار عمل الجامعة للامتثال لقانون مكافحة التمييز والشمولية أو SB17 الذي يحظر على الكليات والجامعات العامة الاحتفاظ بمكاتب DEI وإجراء تدريبات DEI إلزامية ووجود أقسام مركزة على "تعزيز المعاملة المختلفة" استنادًا إلى العرق أو الجنس أو العرق.

إعادة توجيه الأموال إلى التدريس والبحث

قال هارتزيل في الرسالة إن الجامعة تعيد توجيه الأموال من مبادرات DEI إلى "التدريس والبحث".

وقال: "كجزء من هذا الإعادة تخصيص الوظائف العميد المساعد أو المشارك الذين كانوا يركزون سابقًا على DEI سيعودون إلى وظائفهم الكاملة كأعضاء هيئة التدريس". "لن يتم تمويل الوظائف التي كانت تقدم الدعم لهؤلاء العمداء المساعدين وعدد صغير من الوظائف عبر الحرم الجامعي التي كانت تركز سابقًا على DEI".

فرص العمل المتاحة للموظفين المتأثرين

قال هارتزيل إن أعضاء الهيئة الإدارية الذين يفقدون وظائفهم سيكون لديهم فرصة للتقدم بطلب للحصول على وظائف أخرى متاحة في جامعة تكساس في أوستن.

عدم الكشف عن عدد الوظائف الملغاة

رفض براين ديفيس، المتحدث باسم الجامعة، تقديم عدد الوظائف التي سيتم إلغاؤها. وقال ديفيس لشبكة CNN في بريد إلكتروني إن الجامعة لن تعلق بعد الرسالة التي أرسلها هارتزيل.

إغلاق قسم المشاركة الجامعية والمجتمعية

تقوم جامعة تكساس في أوستن أيضًا بإغلاق قسم المشاركة الجامعية والمجتمعية - مكتب متخصص في المشاركة في المجتمع والحرم الجامعي والوصول والانتماء، وفقًا للرسالة. كان القسم يُعرف سابقًا باسم القسم للتنوع ومشاركة المجتمع قبل أن يدخل SB17 حيز التنفيذ في يناير.

تأثير إغلاق القسم على البرامج الثقافية

تأتي إغلاق المكتب وقصف الوظائف بعد أن فقدت برامج ثقافية ومجموعات الهوية والأحداث على الحرم الجامعي كل تمويل الجامعة في وقت سابق هذا العام. يقول زعماء الطلاب لشبكة CNN إنهم كانوا يتدافعون لجمع الأموال من أجل بقاء برامجهم.

ردود فعل الطلاب على تخفيض الوظائف

قالت طالبة يوم الثلاثاء إنها شعرت بالحزن بعد خفض وظائف الموظفين. قالت عالية بارلو، رئيس اتحاد الطلاب الأسود في الجامعة، إنها تشعر بالإحباط بسبب عدم الاستثمار في وظائف DEI والبرامج.

شهادات الطلاب وتأثير القرار على تجربتهم الجامعية

"شخصيًا، بكيت"، قالت بارلو. "الحقيقة أنني سأعود إلى هنا العام المقبل وجميع أعضاء الهيئة التي أعرفها وجميع البرامج التي أقدرها ستختفي، هو أمر محزن للغاية. أشعر أن تجربتي الجامعية قد تم تدميرها".