ارتفاع فرص العمل في الولايات المتحدة

أرتفع عدد الوظائف المتاحة في الولايات المتحدة بشكل غير متوقع في شهر مايو/أيار، مما يشير إلى استمرار مرونة سوق العمل في البلاد.

قفزت فرص العمل الشاغرة إلى 8.14 مليون وظيفة في مايو/أيار، من 7.91 مليون وظيفة معدلة بالخفض في أبريل/نيسان، وفقًا لأحدث تقرير لمكتب إحصاءات العمل عن فرص العمل المتاحة ومسح دوران العمالة (JOLTS) الصادر يوم الثلاثاء.

كان الاقتصاديون يتوقعون أن تنخفض الوظائف الشاغرة إلى 7.91 مليون، وفقًا لتقديرات FactSet.

على الرغم من الارتفاع في الوظائف الشاغرة التي يمكن أن تكون متقلبة للغاية، إلا أن تقرير JOLTS لشهر مايو يمثل علامة فارقة في سوق العمل الأمريكية: فقد انخفضت نسبة الوظائف الشاغرة إلى العاطلين عن العمل إلى 1.22 وظيفة متاحة لكل باحث عن عمل، وهو ما يطابق الرقم الذي شوهد في فبراير 2020، أي قبل شهر من عمليات الإغلاق التي فرضتها الجائحة والتي هزت الاقتصاد العالمي.

أظهرت بيانات JOLTS أن هذه النسبة تتحرك بشكل مطرد نحو الانخفاض منذ أن وصلت إلى رقم قياسي بلغ 2.0 في مارس 2022.

وقال روبرت فريك، الخبير الاقتصادي في الشركات لدى الاتحاد الائتماني الفيدرالي البحري في بيان صدر يوم الثلاثاء: "كان التقرير علامة أخرى على أن سوق العمل متماسك". "حتى الآن لا توجد مؤشرات على أن نمو الوظائف سيتراجع هذا العام، لذا ستستمر القوة الشرائية للمستهلكين في الزيادة ويبدو التوسع قويًا."

وشملت الصناعات التي شهدت أكبر زيادة في فرص العمل التصنيع (السلع المعمرة على وجه التحديد) والحكومة (الفيدرالية والولائية والمحلية). أما القطاعات التي شهدت أكبر تراجع مقارنة بشهر أبريل فشملت العقارات والترفيه والضيافة، حسبما أظهرت بيانات مكتب الإحصاء الفدرالي.

البندول يتأرجح بعيدًا عن العمال

أظهرت المقاييس الأخرى المعدلة موسميًا لمعدل دوران العمالة استمرار الاستقرار في سوق الوظائف في الولايات المتحدة، والذي شهد تراجعًا تدريجيًا في الأشهر الأخيرة بينما ظل قويًا تاريخيًا.

أرتفع العدد التقديري للتعيينات إلى 5.76 مليون من 5.62 مليون في أبريل؛ وأرتفع عدد حالات التسريح من العمل وفصل العمال إلى 1.65 مليون في مايو من 1.54 مليون؛ بينما أرتفع عدد حالات الاستقالة الطوعية إلى 3.46 مليون من 3.45 مليون.

في حين أرتفعت معدلات التعيينات وفرص العمل الشاغرة (كنسبة مئوية من إجمالي العمالة) لشهر مايو، لم يتغير معدل الاستقالة ومعدل التسريح من العمل.

كان الاقتصاديون يراقبون عن كثب معدل الاستقالات - الذي ظل ثابتًا عند 2.2% لمدة سبعة أشهر على التوالي - لأنه بمثابة إشارة إلى رغبة العمال في اختبار مياه سوق العمل. عندما يغير الأشخاص وظائفهم، يمكن أن يرتبط ذلك عادةً بمزيد من الارتفاع في الأجور، الأمر الذي قد يؤدي بدوره إلى زيادة صعوبة كبح جماح التضخم.

وفقًا لتحليل صدر حديثًا عن بنك أوف أمريكا (Bank of America)، فقد انخفضت زيادات أجور المبدلين للوظائف بشكل كبير عن فترة "الاستقالة الكبرى".

قام الاقتصاديون هناك بتحليل بيانات العملاء الداخليين ووجدوا أن متوسط الزيادات في الأجور يبلغ حوالي نصف الحجم الذي كان عليه خلال ذروة التغييرات الوظيفية في فترة الوباء.

وقال ديفيد تينسلي، كبير الاقتصاديين في معهد بنك أوف أمريكا، لشبكة CNN، إن متوسط الزيادات في الأجور أقل بقليل من مستويات عام 2019.

وقال: "لا يزال الناس يتنقلون بين الوظائف بمعدل أسرع قليلاً مما كانوا عليه قبل الجائحة... لكن الزيادات في الأجور التي يحصلون عليها عندما يقومون بهذه التنقلات أقل بدرجة ما". "وهذا يشير نوعًا ما إلى أن البندول قد تأرجح قليلاً لصالح الشركات وبعيدًا عن العمال."

سوق العمل مستقر أم نقطة تحول؟

كتب نيك بانكر، رئيس قسم الأبحاث الاقتصادية في "إنديد هيرينج لاب"، في تعليق نُشر يوم الثلاثاء، أن سوق العمل يبدو أنه في مفترق طرق.

وكتب بانكر قائلاً: "تكررت عبارة "تغير طفيف" ما لا يقل عن ست مرات في بيان الوظائف لشهر مايو، وأظهر كل مؤشر رئيسي تم تتبعه تقريبًا حركة ملحوظة محدودة، سواء صعودًا أو هبوطًا". "هذا الاستقرار على المدى القصير أمر جيد. ولكن يبقى السؤال المطروح هو ما إذا كانت فترة الهدوء هذه يمكن أن تستمر أم أن هناك المزيد من الأوقات غير المستقرة في الأفق."

وكتب: "هذا المستوى الحالي من فرص العمل الشاغرة يتسق مع سوق صحية ومستدامة ومتوازنة، لكن أي انخفاضات مستمرة دون هذه المستويات الحالية ستصبح بسرعة أكثر إثارة للقلق".

وأضاف أن الأمر قد يتطلب خفضًا في أسعار الفائدة لضمان عدم تراجع طلب أصحاب العمل على العمال بشكل كبير.

لا يزال مسؤولو مجلس الاحتياطي الفيدرالي يعتقدون على نطاق واسع أن سوق العمل لا يزال على أرضية صلبة، وهو ما يسمح للبنك المركزي بالإبقاء على أسعار الفائدة عند أعلى مستوياتها منذ 23 عاماً بشكل مريح، في الوقت الذي ينتظرون فيه المزيد من الأدلة على أن التضخم تحت السيطرة.

لكن بعض مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي أشاروا إلى أن سوق العمل قد فقد زخمه في الآونة الأخيرة وأنه من غير الواضح إلى حد كبير ما إذا كان سيستمر في الثبات أو سيضعف أكثر.

وقال أوستان جولسبي رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي في شيكاغو لتلفزيون بلومبرج يوم الثلاثاء خلال مؤتمر استضافه البنك المركزي الأوروبي في سينترا بالبرتغال: "إذا بدأ التوظيف في التراجع أو إذا بدأ الاقتصاد في الضعف، وهو ما شهدنا بعض الإشارات التحذيرية، فيجب أن نوازن ذلك مع التقدم الذي نحرزه على صعيد الأسعار".

وأضاف قائلاً: "لا يزال معدل البطالة منخفضًا للغاية، ولكنه آخذ في الارتفاع".

المزيد من بيانات الوظائف يوم الجمعة

في شهر مايو/أيار، أرتفع معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى 4%، وهو معدل لم يسبق له مثيل منذ يناير/كانون الثاني 2022. ومع ذلك، ظل نمو الوظائف قويًا في مايو/أيار، حيث بلغ صافي المكاسب 272,000 وظيفة.

يتوقع الاقتصاديون إلى حد كبير أن تهدأ مكاسب الوظائف في يونيو. واعتبارًا من يوم الثلاثاء، تشير تقديرات إجماع FactSet إلى تحقيق مكاسب صافية قدرها 189,000 وظيفة.

أرتفعت مطالبات إعانات البطالة لأول مرة (التي تعتبر وكيلًا لتسريح العمال) في الأسابيع الأخيرة، حيث انخفضت بما يتماشى مع متوسطات ما قبل الجائحة.

وقالت ماريسا ديناتالي، كبيرة اقتصاديي العمل في Moody's Analytics، لشبكة CNN في مقابلة: "لا تزال منخفضة، من الناحية التاريخية، لكنها أرتفعت بين الأشهر المرجعية لمسح الرواتب في مايو ويونيو، لذلك نعتقد أننا قد نشهد بعض التباطؤ في نمو الوظائف خلال الشهر".

سيصدر مكتب إحصاءات العمل تقرير الوظائف الأخير في الساعة 8:30 صباحًا بالتوقيت الشرقي يوم الجمعة.