إضراب سامسونج: تصاعد النزاعات العمالية

أعلنت أكبر نقابة عمالية في شركة سامسونج للإلكترونيات في كوريا الجنوبية إضرابًا إلى أجل غير مسمى بعد أن فشل إضراب استمر ثلاثة أيام في تحقيق أي تقدم في النزاع المتوتر بين العمال وعملاق التكنولوجيا بشأن الأجور والمكافآت.

ويأتي هذا الإعلان يوم الأربعاء في أعقاب إضراب في وقت سابق من هذا الأسبوع شارك فيه 6000 عامل، معظمهم من قسم أشباه الموصلات في الشركة، وفقًا لما ذكرته النقابة.

وقالت نقابة سامسونج الوطنية للإلكترونيات (NSEU) إن أعضاءها البالغ عددهم 31,000 عضو - يمثلون ما يقرب من ربع إجمالي القوى العاملة للشركة في البلاد - سيبدأون إضرابًا لأجل غير مسمى اعتبارًا من 10 يوليو - وهو أكبر إجراء عمالي في تاريخ عملاق صناعة الهواتف الذكية والرقائق الإلكترونية العملاقة الذي يمتد ل 55 عامًا.

وقالت النقابة في بيان نُشر على موقعها الرسمي على الإنترنت إن الشركة "ستندم على قرارها" بعدم الجلوس إلى طاولة المفاوضات.

وكلما طال أمد الإضراب، كلما زاد احتمال "ركوع" الإدارة وإجراء حوار، حسبما قالت النقابة الوطنية للتعليم الثانوي في بيانها، مضيفةً أنها "واثقة من النصر".

وقالت شركة سامسونج للإلكترونيات في بيان يوم الأربعاء إن الشركة "لا تزال ملتزمة بالدخول في مفاوضات بحسن نية مع النقابة"، مضيفة أنها "ستضمن عدم حدوث أي اضطرابات في خطوط الإنتاج".

ومع ذلك، قال سون ووموك، زعيم النقابة، لشبكة CNN يوم الاثنين إن "الأمر سيستغرق وقتًا طويلاً لاستعادة المنشآت التي تم إغلاقها بسبب الإضراب".

ولفت النزاع الانتباه لأول مرة في يونيو، عندما نظمت النقابة إضرابًا ليوم واحد بعد فشل المحادثات حول شفافية هيكل الأجور وتحسين ظروف العمل.

واجهت أكبر شركة لصناعة رقائق الذاكرة في العالم سنوات قليلة صعبة. أعقب النقص التاريخي في رقائق الكمبيوتر خلال جائحة كوفيد انخفاض الطلب العام الماضي مع استمرار ضعف إقبال المستهلكين على الإلكترونيات بسبب حالة عدم اليقين الاقتصادي العالمي.

ولكن الأمور تتحسن بالنسبة للشركة بسبب طفرة الذكاء الاصطناعي.

فهي متفائلة بشأن عودة الطلب على الأجهزة المحمولة هذا العام، لا سيما مع طرح منتجات جديدة، مثل الهواتف الذكية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي. قالت شركة سامسونج للإلكترونيات الأسبوع الماضي إنها تقدر ارتفاع أرباحها التشغيلية في الربع الثاني من العام بأكثر من 15 ضعفًا، مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق.

ويريد العمال أن ينعكس هذا التفاؤل على أجورهم. وقال ووموك يوم الاثنين: "الشركة لا تعامل الموظفين بشكل صحيح".

وأضاف: "على الرغم من أن الأرباح التشغيلية مرتفعة، إلا أن الشركة تقول إنها في وضع أزمة منذ أكثر من 10 سنوات، والموظفون غير راضين بشكل متزايد عن عدم وجود زيادات في مكافآت الأداء".