تغييرات تأشيرات العمل تثير قلق المغتربين في ماليزيا
تواجه ماليزيا تغييرات كبيرة في سياسة العمالة الأجنبية، مما يترك الكثير من المغتربين في حالة من عدم اليقين. تعرف على كيف تؤثر زيادة الحد الأدنى للرواتب وقيود الإقامة على خطط ومستقبل العمالة الوافدة في البلاد. خَبَرَيْن.
تأثير التغييرات الجديدة على المغتربين في ماليزيا
- حتى وقت قريب، كان سانجيت، وهو مستشار أعمال من الهند، يعتبر ماليزيا وطنه.
فبعد أن عاش وعمل في هذه الدولة الواقعة في جنوب شرق آسيا لأكثر من عقد من الزمان، أصبح مرتاحاً للمناخ والناس وطريقة الحياة.
وقال سانجيت، وهو في الأربعينيات من عمره وطلب استخدام اسم مستعار: "بمجرد أن تجاوزت الخمس سنوات، بدت ماليزيا خياراً مثالياً على المدى الطويل".
"يعتاد المرء على ما تقدمه ماليزيا."
زيادة الحد الأدنى للرواتب وتأثيرها على العمال الأجانب
ولكن بعد الخطوة الأخيرة التي اتخذتها الحكومة الماليزية لتقليل اعتماد البلاد على العمال الأجانب، أصبحت خطط سانجيت وخطط الآلاف من أمثاله موضع شك.
فابتداءً من شهر يونيو فصاعداً، سيتم رفع الحد الأدنى لراتب العامل الأجنبي للحصول على تأشيرة دخول إلى ماليزيا إلى ضعفين وستحدد مدة إقامة العامل بخمس أو عشر سنوات.
وقال سانجيت: "ما كان مفاجئًا هو أن هذا الأمر جاء من فراغ".
"إنه يترك مجالاً للشك فيما يتعلق بالخطط طويلة الأجل، والتي تشمل أشياء مثل شراء منزل أو سيارة هنا."
كانت ماليزيا، التي تحولت إلى واحدة من أكثر اقتصادات جنوب شرق آسيا تطوراً بعد حصولها على الاستقلال عن بريطانيا في الستينيات، وجهة جذابة للعمالة الأجنبية لعقود.
فالعديد من العمال الأجانب المسجلين في البلاد والبالغ عددهم 2.1 مليون عامل أجنبي يعملون في الأعمال اليدوية مقابل رواتب تقارب الحد الأدنى للأجور الشهرية البالغة 1700 رينجت (430 دولار).
ويتم توظيف مجموعة أصغر بكثير من العمال الأجانب في قطاعات متخصصة ذات أجور عالية مثل التمويل وأشباه الموصلات والنفط والغاز.
في عام 2024، قال وزير الداخلية سيف الدين ناسوتيون إن العمالة الوافدة ذات الرواتب العالية في البلاد التي تقدر بحوالي 140,000 شخص تضخ حوالي 75 مليار رينجت (19 مليار دولار) في الاقتصاد المحلي وتساهم بحوالي 100 مليون رينجت (25 مليون دولار) في الضرائب كل عام.
الجدل حول العمالة الأجنبية في ماليزيا
كانت مجموعة العمالة الأجنبية في ماليزيا محور جدل متزايد في ماليزيا التي يبلغ عدد سكانها 34 مليون نسمة في السنوات الأخيرة.
ففي أحدث استراتيجية للسياسة الوطنية الخمسية الوطنية التي صدرت في عام 2025، حذرت الحكومة من أن "الاعتماد المستمر" على العمالة الأجنبية منخفضة المهارة قد أعاق اعتماد التكنولوجيا الحيوية في الاقتصاد.
وقال واضعو خطة ماليزيا الثالثة عشرة: "تسببت هذه المشكلة في إحداث تأثير مضاعف في سوق العمل، بما في ذلك هيمنة الوظائف منخفضة المهارات ومنخفضة الأجور، فضلاً عن بطء نمو الإنتاجية".
استراتيجية الحكومة لتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية
وكجزء من الجهود المبذولة لتشجيع توظيف السكان المحليين وزيادة الدخل في بلد يبلغ متوسط الأجر الشهري فيه حوالي 700 دولار، تخطط الحكومة لخفض نسبة الأجانب في القوى العاملة من 14.1 في المئة في عام 2024 إلى 5 في المئة بحلول عام 2035.
وفي يناير/كانون الثاني، قالت وزارة الشؤون الداخلية إن الشروط المشددة للعمال الأجانب ستشمل العمالة الوافدة ذات الأجور الأعلى "لدعم النمو الاقتصادي المستدام مع تعزيز تنمية المواهب المحلية".
وبموجب القواعد الجديدة، سيتم رفع الحد الأدنى للرواتب الشهرية لثلاث فئات من تصاريح العمل من 10,000 إلى 20,000 رنجت (2,500 دولار إلى 5,000 دولار)، ومن 5,000 إلى 10,000 رنجت (1,260 دولار إلى 2,520 دولار)، ومن 3,000 إلى 5,000 رنجت (760 دولار إلى 1,260 دولار)، على التوالي.
وعلاوة على الحدود الدنيا للمرتبات المرتفعة، ستكون مدة إقامة المغتربين محدودة، وسيتعين على أصحاب العمل وضع خطط لتوظيف المواهب المحلية بعد انتهاء إقامتهم.
ردود فعل المغتربين على القواعد الجديدة
قال المواطن البريطاني توماس ميد، الذي يعمل في ماليزيا منذ أواخر عام 2022، إن خطط الحكومة تركت بعض المغتربين يشعرون بعدم اليقين بشأن مستقبلهم.
وقال ميد، وهو مدير ثروة يبلغ من العمر 28 عاماً: "لطالما كانت هناك قواعد معمول بها، بما في ذلك الحد الأدنى للراتب".
"ومع ذلك، فإن القفزة من 10,000 رينجت ماليزي إلى 20,000 رينجت ماليزي كانت صدمة كبيرة".
بعد أن أعجب ميد بثقافة ماليزيا وطعامها عندما كان طالبا، عاد ميد إلى البلاد للعمل، واشترى مؤخرًا عقارًا في كوالالمبور بهدف الاستقرار في ماليزيا.
وقال: "لقد سمعت بعض المغتربين بدأوا يتحدثون عن خيارات الانتقال إذا اضطروا إلى ذلك"، قائلاً إن الكثيرين "سيترددون" في المغادرة.
تأثير التغييرات على الشركات في ماليزيا
قال دوغلاس غان، مؤسس صندوق رأس المال الاستثماري السنغافوري الذي يمتلك شركات في ماليزيا، إن التغييرات ستؤدي إلى ارتفاع نفقات الشركات التي كانت تجتذبها التكاليف المعقولة في البلاد.
قال غان إن القواعد الجديدة ستكون "صعبة" بالنسبة لأولئك الذين يوظفون المواهب الأجنبية المؤهلة حاليًا للحصول على تأشيرات بموجب عتبات رواتب أقل، وضرب مثالاً بالمهندسين من مدن الدرجة الثانية في الصين.
وقال: "إذا ارتفعت الرواتب إلى 10,000 رينغيت، فإن الشركات بالتأكيد لن تجلبهم إلى هنا".
وقال غان إنه لا يعارض التحركات لتشديد متطلبات العمالة الأجنبية، لكنه أعرب عن أمله في أن تنظر الحكومة في تأثير ذلك على الصناعات المختلفة بدلاً من اتخاذ "نهج شامل".
وقال: "بالنسبة للشركات الموجودة بالفعل في ماليزيا، فإننا نتخذ نهج الانتظار والترقب".
وقال ليوناردو، الإندونيسي الذي يعمل في ماليزيا في قطاع ألعاب الكمبيوتر، إن التغييرات ستؤدي إلى تخفيض تصنيفه من الفئة الثانية إلى الفئة الثالثة من تصاريح العمل.
كان يأمل أن يستقر في ماليزيا وأن يجلب والدته في نهاية المطاف للعيش في البلاد، لكنه يتساءل الآن عما إذا كان ذلك ممكناً.
المخاوف بشأن المهارات المحلية وتوظيف السكان المحليين
"أمي وحيدة وتعيش في إندونيسيا. كانت هناك فكرة أنه إذا تمكنت من الاستقرار هنا، يمكنني إحضارها إلى هنا".
قال وان سحيمي، رئيس قسم الأبحاث الاقتصادية في بنك كنانجا للاستثمار في كوالالمبور، إن الشركات لا يمكنها توظيف السكان المحليين إلا عند توفر العمال ذوي المهارات اللازمة.
وقال : "المكسب على المدى الطويل لا يعتمد على منع العمالة الوافدة بقدر ما يعتمد على ما إذا كانت ماليزيا قادرة بالفعل على توفير المهارات".
وقال إن مضاعفة عتبات الرواتب قد جاءت بمثابة صدمة، وأن العمال الأجانب في تصريح التوظيف من الدرجة الثانية لم يكونوا من الموظفين الباهظين بل من المديرين والمهندسين والمتخصصين الأساسيين.
وقال: "يمكن أن تنجح حدود الحيازة في نقل المهارات، ولكن فقط إذا كانت خطط التعاقب الوظيفي حقيقية وليست مجرد أوراق".
توقعات مستقبل العمالة الوافدة في ماليزيا
قال أنتوني داس، الرئيس التنفيذي لشركة FSG Advisory، وهي شركة استشارية استراتيجية، إن السياسة الجديدة قد تزيد من تكاليف الشركات التي تعتمد على العمالة الوافدة من الفئة المتوسطة.
وقال داس إن كيفية استفادة الماليزيين ستعتمد على كيفية تنفيذ الحكومة لسياسات تطوير القوى العاملة المحلية.
وأضاف قائلاً: "تتسق التدابير من الناحية الاتجاهية مع تعزيز خط المواهب المحلية، ولكن الإصلاحات التكميلية في بناء القدرات ورفع مستوى الصناعة ستحدد النتيجة".
قال جوشوا ويبلي، وهو مدير أعمال يبلغ من العمر 33 عامًا من المملكة المتحدة ومتزوج من مواطنة ماليزية، إنه في حين أن ارتفاع المعيار سيجعل من الصعب على بعض الأجانب الانتقال إلى البلاد، إلا أنه لن يمنع أصحاب المهارات المناسبة.
وقال ويبلي : "إذا أتيت إلى ماليزيا، يجب أن تكون ماهراً بما فيه الكفاية".
وأضاف: "بالنسبة لأولئك العمال ذوي المهارات العالية، ستظل ماليزيا وجهة مميزة للانتقال إليها.
وأضاف: "بالنسبة لعدد قليل من الناس، قد يكون الوضع سيئًا، لكنني أعتقد أنه بعد عام من الآن سيُنظر إليه على أنه أمر طبيعي".
أما آخرون، مثل سانجيت، فهم أقل تفاؤلاً.
وقال: "إذا اتبعت ماليزيا هذه السياسات دون مبرر منطقي شامل، فإن أشخاص مثلي سيبحثون عن بدائل مثل فيتنام وتايلاند وأماكن أخرى، والتي لديها سياسات مواتية للوافدين".
أخبار ذات صلة
رئيس الفيفا السابق بلاتر يهاجم خطة بيع حصة من كأس العالم لمستثمرين
ريال مدريد يستعدّ لـ 1.5 مليار دولار وصفقة تاريخية
الركّاب يكرهون المقاعد الوسطى.. فلماذا تلغيها United حقاً؟
