تزايد التنمر والتمييز في القطاع المالي البريطاني

كشفت دراسة استقصائية أجرتها الهيئة التنظيمية المالية في البلاد أن مزاعم التنمر والتمييز وغيرها من سوء السلوك غير المالي في القطاع المالي في المملكة المتحدة قد ارتفعت خلال السنوات الثلاث الماضية.

ارتفعت التقارير عن سوء السلوك غير المالي بنسبة 72% بين عامي 2021 و 2023، وفقًا للمسح الذي أجرته هيئة السلوك المالي (FCA).

وشكل التنمر والتمييز الحصة الأكبر من الشكاوى المسجلة البالغ عددها 5,380 شكوى، حيث شكلت 26 في المائة و 23 في المائة من الإجمالي على التوالي.

وغطت 40 في المائة أخرى من التقارير ادعاءات "أخرى" بسوء السلوك، والتي غطت مجموعة واسعة من السلوكيات التي تتراوح من اللغة المسيئة إلى استخدام المخدرات غير القانونية وإحضار حيوانات أليفة غير مرغوب فيها إلى المكتب.

واتخذت الشركات إجراءات فيما يتعلق بالشكوى في 43 في المئة من الحالات، على الرغم من أن المتهمين بسوء السلوك نادراً ما تم خصم أجورهم أو مكافآتهم، وفقاً للمسح.

كما وجد الاستطلاع أن استخدام اتفاقيات السرية والتسوية في هذا القطاع قد انخفض أيضاً خلال الفترة المذكورة.

وقالت هيئة السلوك المالي: "يجب أن تكون النتائج بمثابة حافز لمجالس إدارة الشركات الخاضعة للتنظيم والجمعيات التجارية لإعطاء الأولوية والعمل على قضايا سوء السلوك غير المالي التي تؤدي إلى ضعف ثقافات العمل ويمكن أن تضر في نهاية المطاف بالمستهلكين أو نزاهة السوق".

يأتي هذا التقرير بعد أن نشرت لجنة برلمانية في يناير ملخصًا لجلسات استماع حول تجارب النساء في القطاع المالي والتي أشارت إلى انتشار سوء السلوك وسوء السلوك وسوء معاملة النساء في هذا القطاع.

أخبرت النساء أعضاء البرلمان أنه في حين أن السلوك المتحيز ضد المرأة في المكتب أصبح أقل شيوعًا، إلا أن التحرش الجنسي انتقل في كثير من الحالات إلى المؤتمرات ورحلات العمل.

وقد ظهرت المخاوف من أن القطاع المالي في لندن لديه ثقافة عدائية تجاه النساء وسط سلسلة من الفضائح البارزة في السنوات الأخيرة، بما في ذلك مزاعم التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي الموجهة ضد مؤسس صندوق التحوط كريسبين أودي، الذي نفى ارتكاب أي مخالفات.