استعداد موظفي القضاء للإبلاغ عن سوء السلوك

نتائج استطلاع موظفي القضاء الفيدرالي

يعتقد أقل من نصف موظفي السلطة القضائية الفيدرالية أن موظفي المحاكم على استعداد للإبلاغ عن حالات سوء السلوك في مكان العمل، وفقًا لـ نتائج استطلاع رأي طال انتظاره أجراه الفرع القضائي.

مستوى رضا الموظفين عن العمل في القضاء

قال القضاة الذين قادوا المراجعة، في مكالمة صحفية بعد فترة وجيزة من صدور التقرير، إن فرع القضاء يقارن "بشكل إيجابي" بالفرعين الآخرين في الحكومة الأمريكية عندما يتعلق الأمر بسعادة الموظفين في مكان العمل، حيث أفاد 84% منهم أنهم راضون أو راضون جدًا عن وظائفهم. ومع ذلك، يعترف قادة السلطة القضائية بأنه يجب بذل المزيد من الجهد لتشجيع الموظفين على الإبلاغ عن أي سوء سلوك مهني يتعرضون له.

جهود تحسين الإبلاغ عن المخالفات

كان الاستطلاع، الذي صدر يوم الاثنين وأجراه باحثو المركز القضائي الفيدرالي، جزءًا من جهد أكبر أطلقه رئيس القضاة جون روبرتس في عام 2018، في ذروة حركة #MeToo، لمعالجة التحرش والإساءة وغيرها من سوء السلوك الذي يتعرض له الموظفون القضائيون في وظائفهم - بما في ذلك المضايقات التي يتعرضون لها من القضاة. وبفضل تعيينهم مدى الحياة، يتمتع القضاة - في بعض الأحيان - بسلطة لا يمكن المساس بها على ما يبدو داخل دوائرهم، وقد تقاعد بعضهم بدلاً من مواجهة التدقيق في الادعاءات الموجهة ضدهم.

تفاصيل الاستطلاع والمشاركين

أُرسل الاستطلاع إلى جميع موظفي القضاء الفيدرالي في يناير 2023، وأجاب 13,895 موظفًا، وفقًا للتقرير.

توزيع حالات المضايقات في القضاء

وقال تقرير يوم الاثنين إنه من بين 272 من المشاركين في الاستطلاع الذين أبلغوا عن مضايقات تمييزية، قال 63 منهم إن المضايقات جاءت من القضاة.

السلوك المسيء من قبل القضاة

وكان القضاة وراء 166 حالة من حالات السلوك المسيء التي أبلغ عنها 900 من المشاركين في الاستطلاع، وفقًا للتقرير. و 49 من أصل 290 من المشاركين في الاستطلاع الذين قالوا إنهم تعرضوا للتمييز في التوظيف، قالوا إن ذلك جاء من قاضٍ.

آراء الخبراء حول نتائج الاستطلاع

في المكالمة الصحفية، قالت كبيرة قضاة الدائرة القضائية الأمريكية مارغريت ماكيون - وهي عضو في مجموعة عمل السلوك في مكان العمل التي أنشأها روبرتس - إن عدد الشكاوى المتعلقة بالسلوك في مكان العمل والمرتبطة بالقضاة "صغير جداً" كرقم إحصائي، حيث أكدت أن هناك حوالي 30 ألف موظف في القضاء. وقال التقرير إن أولئك الذين أشاروا إلى تعرضهم لسوء السلوك كانوا أكثر عرضة لتحديد المديرين والزملاء المباشرين كمصدر للمشكلة.

تفاوت السلطة بين القضاة والموظفين

وقالت أليزا شاتزمان، مؤسسة مشروع المساءلة القانونية، وهي منظمة غير ربحية تعتبر نفسها جهة مراقبة للسلوك المسيء في قاعات المحاكم الذي يتعرض له الكتبة من قبل القضاة، إن نشر نتائج الاستطلاع "خطوة إيجابية"، لكنها رفضت الادعاء بأنه أظهر أن القضاة كانوا وراء "عدد قليل" فقط من قضايا سوء السلوك في مكان العمل.

وقالت شاتزمان: "لا يمكنني حتى أن أؤكد لكم مدى التفاوت الصارخ في السلطة بين كاتب قانوني وقاضٍ". "لا يوجد تفاوت أكبر في السلطة في مهنة المحاماة، وربما في أماكن عمل ذوي الياقات البيضاء على الأرجح."

حالات استقالة القضاة بسبب سوء السلوك

وقد استقال قاضٍ فيدرالي في ألاسكا العام الماضي وسط تحقيق أظهر أنه خلق "بيئة عمل عدائية" لكتّابه، بينما كان على "علاقة جنسية غير لائقة" مع إحداهن.

التحديات في الإبلاغ عن سوء السلوك

قالت 42% فقط من المشاركين في الاستطلاع إن الموظفين كانوا مستعدين أو مستعدين جداً للإبلاغ عن سوء السلوك في مكان العمل، وهو رقم "يقلق مجموعة عمل السلوك في مكان العمل"، حسبما قالت قاضية المحكمة الجزئية الأمريكية جولي روبنسون يوم الاثنين. وقال ما يقرب من ثلثي المشاركين في الاستطلاع إن الإدارة في محاكمهم أو أماكن عملهم القضائية شجعت الموظفين على الإبلاغ عن سوء السلوك.

بناء الثقة في نظام القضاء

وقالت روبنسون، التي تشغل منصب قاضية في المحكمة الفيدرالية في كانساس: "نريد أن نرى عددًا أكبر بكثير من الأشخاص الذين يشعرون بالارتياح". "إن المفتاح هو أنه من المهم بناء الثقة في النظام".