إعادة الموظفين المفصولين تحت الاختبار إلى وظائفهم

حكم قاضٍ فيدرالي ثانٍ يوم الخميس بوجوب إعادة الآلاف من الموظفين تحت الاختبار الذين تم تسريحهم بشكل جماعي من قبل إدارة ترامب إلى وظائفهم مؤقتًا.

ويغطي الأمر التقييدي المؤقت الجديد الصادر عن القاضي جيمس بريدار، الذي عينه أوباما، 18 وكالة وسيستمر لمدة أسبوعين، في الوقت الذي يمضي فيه الطعن على إنهاء الخدمة من المدعين العامين الديمقراطيين في الولايات.

ويأتي هذا الأمر بعد أن ألغى قاضٍ فيدرالي يترأس دعوى قضائية منفصلة في كاليفورنيا تسريح جماعي للموظفين تحت الاختبار، الذين لم يمض على عملهم سوى أقل من عام، ضمن قائمة أصغر من الوكالات في وقت سابق من يوم الخميس، على الرغم من أن المنطق القانوني الذي استند إليه القاضي بريدار لإعادة الموظفين إلى وظائفهم يختلف عن المنطق القانوني الذي استند إليه القاضي ويليام ألسوب في كاليفورنيا.

فبالإضافة إلى مطالبة وزارات شؤون المحاربين القدامى والزراعة والطاقة والداخلية والخزانة بإعادة تعيين الموظفين، كما أمر ألسوب في وقت سابق، فإن حكم بريدار ينطبق على عدة وكالات أخرى، بما في ذلك وزارة الصحة والخدمات الإنسانية، ووكالة حماية البيئة والوكالة الأمريكية للتنمية الدولية.

في قضية الولايات، التي رُفعت في المحكمة الفيدرالية في بالتيمور، جادل المدعون العامون بأن الإدارة قد انتهكت شرط الإشعار قبل 6 أيام لما يسمى بتخفيضات القوة - أو RIFS - بالإضافة إلى خطوات إجرائية أخرى لمثل هذه الإنهاءات الجماعية. وقد ردت الإدارة بأنه لم يكن هناك حاجة لمثل هذا الإشعار لعمليات التسريح، التي تمت بسرعة في الأيام الأولى للإدارة، لأن القانون الفيدرالي يسمح للحكومة بإنهاء خدمة الموظفين تحت الاختبار في ظل ظروف معينة دون أي تنبيه.

ورفضت بريدر يوم الخميس حجج الإدارة بأن عمليات إنهاء الخدمة تندرج ضمن فئة لا تتطلب إشعارًا لأن الموظفين تم فصلهم بسبب أدائهم دون المستوى المطلوب.

وكتب بريدار في رأي مكون من 56 صفحة: "هنا، من الواضح أن الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم تحت الاختبار لم يتم إنهاء خدمتهم لسبب ما". "إن العدد الهائل من الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم في غضون أيام قليلة يدحض أي حجة بأن إنهاء الخدمة كان بسبب الأداء أو السلوك غير المرضي للموظفين".

وقال إن "ادعاء الإدارة بعكس ذلك ينطوي على تهافت".

والنتيجة النهائية لحكم بريدار، كما أقرّ في جلسة استماع يوم الثلاثاء، هي أنه سيُسمح للإدارة بتسريح الموظفين بشكل جماعي إذا اتبعت إجراءات RIF الصحيحة، بما في ذلك الإشعار المسبق. كما أشار حكمه أيضًا إلى أن الإدارة حرة في فصل الموظفين بشكل فردي دون اتباع قواعد RIF إذا تم فصلهم لسبب ما، "على أساس قرارات فردية حسنة النية".

في قضية كاليفورنيا، انتقد ألسوب أيضًا تبرير إدارة ترامب لفصل الموظفين تحت الاختبار، لكنه قال إنه أصدر أمرًا قضائيًا أوليًا لأنه يعتقد أن مكتب إدارة شؤون الموظفين قد وجه الوكالات بشكل غير قانوني في وقت سابق من هذا العام لإجراء عمليات التسريح.

ويُعد حكم ألسوب أحد أهم الأحكام التي أصدرها حتى الآن في القضايا التي تختبر سلطة الإدارة في تخفيض عدد الموظفين الفيدراليين بسرعة - وهي أولوية رئيسية كانت محورية في إدارة الكفاءة الحكومية التي يقودها إيلون ماسك.

وتستهدف إدارة ترامب الموظفين تحت الاختبار لأنهم يتمتعون بحماية وظيفية أقل ويمكن فصلهم بسهولة أكبر. وعادةً ما يكون الموظفون الفيدراليون تحت الاختبار في مناصبهم لمدة عام واحد، ولكن بعض الوظائف لديها فترات اختبار لمدة عامين. قد يكون الموظفون جددًا في القوى العاملة الفيدرالية، ولكن قد يكونون أيضًا قد تمت ترقيتهم مؤخرًا أو نقلهم إلى وكالة مختلفة.