عودة موظفي أمازون إلى المكتب خمسة أيام أسبوعياً

تطلب أمازون من موظفيها في الشركة العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، وهو تغيير كبير عن سياستها الحالية التي تتبعها في عصر الجائحة والتي تتطلب منهم التواجد في المكتب ثلاثة أيام فقط في الأسبوع.

أعلن الرئيس التنفيذي آندي جاسي عن السياسة الجديدة يوم الاثنين، وكتب أن التغيير سيساعد الآلاف من موظفيها على "الابتكار والتعاون والتواصل مع بعضهم البعض ومع ثقافتنا لتقديم الأفضل على الإطلاق للعملاء والأعمال".

تدخل السياسة الجديدة حيز التنفيذ في 2 يناير 2025.

وكانت جاسي قد دعت في السابق إلى أن يعمل الموظفون في المكتب، وكتبت أن التواجد الفعلي يحسن ثقافة الشركة.

وكتبت جاسي في مذكرة سابقة لعام 2023: "ليس من السهل إعادة عدة آلاف من الموظفين إلى مكاتبنا حول العالم، لذا سنمنح الفرق التي تحتاج إلى القيام بهذا العمل بعض الوقت لوضع خطة".

وحافظ على هذا الموقف بعد مرور أكثر من عام، وكتب في مذكرة يوم الاثنين "ما زلنا نعتقد أن مزايا التواجد معاً في المكتب كبيرة" وأنه "لاحظ أنه من الأسهل على زملائنا في الفريق التعلم والنمذجة والممارسة وتعزيز ثقافتنا؛ وأن التعاون والعصف الذهني والابتكار أسهل وأكثر فعالية؛ وأن التعليم والتعلم من بعضنا البعض أكثر سلاسة؛ وأن الفرق تميل إلى أن تكون أكثر ارتباطاً ببعضها البعض".

إذا لم يتبع موظفو أمازون السياسة الحالية، فقد يضر ذلك بفرصهم في الترقية، وستخضع استثناءات العمل من المنزل إلى طبقة إضافية من موافقة القيادة.

واجهت أمازون بعض المقاومة من الموظفين لهذا التفويض. ففي العام الماضي، نظم بعض العاملين في الشركة إضراباً عن العمل في مقرها الرئيسي في سياتل، مستشهدين بمظالم متعددة، بما في ذلك الضغط من أجل عودة الموظفين إلى المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. كما حدث هذا الإضراب في مايو 2023 بعد أشهر من تأكيد الشركة على تسريح حوالي 27,000 عامل على مدى جولات متعددة من التخفيضات.

وعلى الرغم من تأكيد الشركات في بعض القطاعات، لا سيما في وول ستريت، على العودة الكاملة، إلا أن الشركات تخلت إلى حد كبير عن مطالبة الموظفين بالعمل خمسة أيام في الأسبوع في المكتب. فقد قال 4% فقط من الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة و 4% في جميع أنحاء العالم في بداية العام إنهم سيعطون الأولوية لإعادة الموظفين إلى العمل بدوام كامل، وفقًا لاستطلاع للرؤساء التنفيذيين من The Conference Board.