تقييمات تعزز نجاح الفرق الرياضية
اكتشف كيف غيّر تقييم "بروفايل" مسار فريق إلينوي لكرة السلة، حيث ساعد ماركوس دوماسك في التألق رغم الشكوك. تعرف على كيفية استخدام أندروود لهذا الأداة لتعزيز أداء الفريق وتشكيل مستقبل واعد.
تقييمات الذكاء الاصطناعي والشخصية في كرة السلة
-لم يكن ماركوس دوماسك جيداً بما فيه الكفاية ولم يستطع أحد إقناع براد أندروود بعكس ذلك.
بينما كان يشاهد اللاعب المحتمل انتقاله إلى جنوب إلينوي الفيديو، أخبر أندروود فريقه مرارًا وتكرارًا أن دوماسك ليس لاعبًا في فريق بيج تن، باعتباره مهاجمًا قويًا.
إلى أن قام أحد مساعديه بتسليم أندروود تقييمًا مختلفًا، تقييمًا لم يذكر فيه كلمة واحدة عن مهارات دوماسك، أو الجانب الإيجابي أو إمكاناته في كرة السلة، ولكنه أكد على توافقه كزميل في الفريق واستعداده للتعلم وروحه التنافسية وأخلاقيات العمل.
قال أندروود : "قرأت ذلك وقلت: "علينا أن نذهب وحصل عليه الليلة".
في موسمه الوحيد مع إلينوي، بدأ دوماسك 38 مباراة، واحتل المركز الثاني في الفريق في التسجيل (15.9)، والأول في التمريرات الحاسمة (3.9) والرابع في الريباوند (5.0)، وساعد فريق إلينوى في الوصول إلى النخبة الثمانية وحصل على لقب أفضل لاعب جديد في فريق بيج تن. كانت لمسة دوماسك في التسديد ماكرة للغاية، لدرجة أن أندروود أطلق عليه اسم لوكا كما في دونشيتش.
يقول أندروود: "وما كنت لأختاره لولا هذا التقييم".
تاريخ برنامج "بروفايل" وأهميته
قد يكون من المبالغة القول بأن أداة التقييم التي تستخدمها إلينوي "بروفايل" هي سبب وصول الفريق إلى النهائيات الأربعة للمرة الأولى منذ عام 2005. ولكن ليس من الإجحاف أن نقول أن الأداة الجديدة لعبت دورًا كبيرًا في كيفية إعادة أندروود فريق إلينوي.
"قال أندروود: "هذه الفرق مثل شركة فورتشن 500. "ومثل أي رئيس تنفيذي جيد، تحتاج إلى معرفة موظفيك ما الذي يثير اهتمامهم وكيف ينجحون. إذا كنت لا تعرف ذلك، فكيف يمكن أن تنجح؟"
كيف ساعدت تقييمات الشخصية في تطوير الفريق
منذ ما يقرب من 20 عامًا، بدأ تشاد براون، مدرب كرة القدم السابق المحبط والباحث الفضولي عن المعلومات، برنامج "بروفايل". وبعبارة الشخص العادي، هو عبارة عن اختبار للشخصية، ولكنه نسخة معدّلة من التقييمات الأكثر شيوعاً، مثل DiSC.
وقد صُمم خصيصاً للعمل مع الرياضيين، معتمداً على خبرته كرياضي ومدرب للتركيز على القيم التي تترجم بشكل أفضل في الرياضة. وقد استخدمته فرق المحترفين وفرق الجامعات كان مات بينتر من أوائل من دعم هذا التقييم، وكذلك فريق دالاس كاوبويز منذ سنوات.
خلال فترة استراحة كوفيد-19، تواصل براون مع عدد من الأشخاص في مجال ألعاب القوى"الكثير من الوكلاء الذين يشعرون بالملل"، كما قال ضاحكًا بما في ذلك وكيل أندروود، بريت جست. بحلول ذلك الوقت، كان فريق إيليني في خضم توقف بطولة الرابطة الوطنية لرياضة الجامعات الوطنية لمدة ثلاث سنوات بينما كان أندروود يحاول إنعاش البرنامج. قبل أن تنهي الجائحة الموسم، كان فريق إليني في حالة ركود، إن لم يكن سقوطًا حرًا بالكامل، حيث تراجعت بدايته من 16-5 إلى 5-5.
التحديات التي واجهت فريق إلينوي
وصل إلى بطولة NCAA في الموسمين التاليين، لكن في عام 2021، خسر فريق إلينوي المصنف رقم 1 أمام لويولا شيكاغو في الدور الثاني، وأمام هيوستن كمصنف رابع بعد عام. أراد أندروود أن يعيد تشكيل فريقه بمزيد من الحجم والتسديد لكن فقط اعتقد أن بروفايل قد يمنح موكله ميزة إضافية.
"يعترف براون قائلاً: "استغرق الأمر بعض الوقت للدخول. "أندروود كان حذرًا جدًا في البداية."
أو ربما بشكل أدق، أكثر من المدرسة القديمة. يعتبر أندروود من المدربين القدامى، من النوع الذي بدأ بالكاد ينظر إلى أسفل السلم. فقبل أربعين عامًا، حصل على أول وظيفة له كمساعد خريج في القسم الثالث هاردين سيمونز في أبيلين، تكساس. تزوج لثمانية أيام، وانتقل هو وعروسه سوزان إلى شقة بـ 300 دولار شهريًا براتب 299 دولارًا شهريًا؛ كانت المساحة صغيرة جدًا لدرجة أنهما اضطرا إلى نقل الميكروويف بالقرب من الباب الأمامي.
لكنه أحب العمل الشاق لدرجة أنه عندما عُرضت عليه وظيفة مدرب رئيسي في كلية دودج سيتي كوميونيتي كوليدج سيتي قبلها رغم أن المدرسة لم تكن تستطيع دفع راتبه من الناحية الفنية؛ حيث كان راتب أندروود البالغ 12,500 دولار أمريكي يأتي من خلال دوره كمنسق صوتي وبصري داخل الحرم الجامعي.
كان يعتبر بوب هاجنز وفرانك مارتن، الذي عمل معه كمساعد في ولاية كانساس، من معلميه وأصدقائه المقربين، وكان دائمًا ما يحاكي ميولهما ويشاطرهما قيمهما. العمل الجاد والانضباط والصلابة كان هذا هو طريق النجاح.
الشخصية وتأثيرها على الأداء الرياضي
ومع ذلك، فإنه، مثل هاجنز ومارتن، هو أشبه ما يكون بحرباء شخصية، وهما رجلان تخفي سلوكياتهما النارية في الملعب حقيقتهما. هوجينز متحدث هادئ مع خفة دم جافة ومارتن يمكن أن يكون كومة من البراءة و صاحب قلب كبير.
ولدهشته، وجد براون انقسامًا مماثلًا عندما طبق تقييمه على أندروود.
قال براون: " إن أول ما يميزه هو الصداقة". "إنه ذكي جدًا من الناحية العاطفية والعلاقات بالنسبة له في المقدمة."
وفي مفارقة كبيرة وجميلة بعبارة أخرى، فإن شخصية أندروود الفعلية جعلت استخدام تقييمات الشخصية أكثر جاذبية.
"يقول أندروود: "في دوري كرة السلة الأمريكي للمحترفين، تأتي الفرق وتقيّم وتقضي يومين أو ثلاثة أيام في التحدث إلى مدير سكن الفتى، أو مدير شقته، أو أي شخص آخر. "إنهم يستثمرون في الأشخاص، لذا يريدون معرفة ما سيحصلون عليه. أريد أن أعرف ما الذي سأحصل عليه في غرفة خلع الملابس."
تتألف تشكيلة إيليني من لاعب جديد مثير كيتون واجلر، ولاعبين كرواتيين الأخوين التوأم توميسلاف وزفونيمير إيفيشيتش، ولاعب من الجبل الأسود ديفيد ميركوفيتش، ولاعب يوناني المولد ونشأ في كاليفورنيا لابن لاعب صربي مخضرم في الدوري الأمريكي للمحترفين أندريه ستوياكوفيتش وخمسة لاعبين منتقلين زفونيمير إيفيشيتش، الذي جاء من أركنساس; ستوياكوفيتش الذي وصل عن طريق كاليفورنيا؛ وبن هومريتشوس، الذي شوهد آخر مرة في إيفانسفيل؛ وجيك ديفيس، وهو لاعب منتقل من ميرسر؛ وكيلان بوسويل، الذي كان آخر مرة في أريزونا).
لهذا السبب تزدهر أعمال براون في كل مكان، ولكن بشكل خاص في شامبين. استقبل أندروود التغييرات في ألعاب القوى الجامعية مثل طفل يركض إلى الأبواب في اليوم الأخير من المدرسة. لقد أنغمس بكثافة في بوابة الانتقالات واستخدم جاذبية حقوق الاسم والصورة NIL، بالإضافة إلى المعرفة الخارجية لمساعديه أورلاندو أنتيغوا وجيوف ألكسندر لجذب اللاعبين الأوروبيين إلى الولايات المتحدة الذين قد يحققون المزيد في الوطن.
استراتيجيات التوظيف الحديثة في كرة السلة الجامعية
هذا المزيج ليس فقط بوتقة تنصهر فيها قائمة اللاعبين، ولكن أيضًا تغييرًا في فلسفة التوظيف. بعد أكثر من 40 عاماً من العمل في هذا المجال، يستطيع أندروود تقييم ضربة تسديد اللاعب. ويمكنه التعرف على معدل ذكائه في كرة السلة وفهم كيفية ترجمة حجمه إلى كرة السلة في الدوري الأمريكي الكبير.
لكن بناء العلاقات لم يعد بإمكان أندروود قضاء الكثير من الوقت في بناء العلاقات.
وبما أن كل قرار يأتي مع ثمن، فإنه لا يستطيع أيضاً أن يتحمل تكلفة ارتكاب الأخطاء.
ساعدت تقييمات براون أندروود أولاً في تحديد أنواع اللاعبين الذين يفضلهم. فبالإضافة إلى ما هو واضح زملاء الفريق الجيدين والعاملين الجيدين يقدّر أندروود الثقة.
تأثير تقييمات براون على اختيار اللاعبين
"إنه يريد اللاعب الذي يقول عندما يدخل من الباب، 'ماذا تريدني أن أفعل أيها المدرب؟ يقول براون. "الثقة المنخفضة ليست مشكلة بالنسبة له، ولكن الأمر يتعلق بمدة استعداده للانتظار لكسبها. إنه ليس مهتمًا بشخص ما هو مجرد شخص مأجور."
لكن مع نموه في ارتياحه لأدوات التقييم، تعلّم أندروود أن عليه أن مرنا أيضاً. فهو لا يستطيع أن يكون لديه مجموعة من النسخ المصغرة، ويرحب الآن بأشخاص في كل من فريقه وقائمته ممن هم أكثر استقلالية في التفكير. كما تعلم أيضاً أنه لا يمكن أن تكون شخصيته هي الشخصية الوحيدة المهمة.
لقد كان، باعتراف الجميع، تحولاً صعباً.
"يقول: "لقد كنت أكثر صرامة. "لم أكن أهتم إذا أراد الناس معرفة السبب. كان السبب لأن هذه هي الطريقة التي كنا نفعل بها الأشياء. أعني، أنا رجل لماذا، لذا يجب أن أفهم أن اللاعبين بحاجة إلى تلك المعلومات أيضًا."
اسأل الذكاء الاصطناعي للملف الشخصي: أي دور يناسب هذا اللاعب في الوقت الحالي: نجم، أو متخصص، أو لاعب غراء، أو شرارة، أو مثبت؟
استخدام الذكاء الاصطناعي للفوز في الملعب
اسأل الذكاء الاصطناعي: ما هو الروتين الأفضل قبل المباراة الذي يجعل تركيز هذا الرياضي وحالته العاطفية أكثر استقرارًا؟
مع تحول عالم الرياضة، عزز براون من تقنيات التقييم الخاصة به. فهو لم يكتفِ بتوسيع نطاق المعلومات التي يمكنه تقديمها فحسب، بل قام مؤخراً بإدخال ميزة الذكاء الاصطناعي التي تتيح للمدربين أن يطلبوا من أداة التقييم الحصول على ملاحظات فورية.
ويعترف بأن شرح الذكاء الاصطناعي للمدربين لم يكن جيداً جداً.
قال براون: "أنت تقول، "أنت تعرف مثل ChatGPT؟" وبعضهم ليس لديه أي فكرة عما تتحدث عنه". "نحن مثل، 'أنت تعرف الأشياء التي ستدهسك إذا لم تلحق بالركب؟
ومع ذلك، ها هو أندروود البالغ من العمر 62 عامًا يقول: "إن أشياء الذكاء الاصطناعي مفيدة حقًا"، وهي جملة مذهلة للغاية تخرج من فم شخص في الستين من عمره، حتى أنه يضحك عندما يقولها.
"أتعلم ماذا؟ لقد استمتعت كثيراً بهذا العمل. أنا حقاً أحب فريقي.".
ردود فعل أندروود حول الذكاء الاصطناعي
فريق، يجدر بنا أن نتذكر أنه سيلعب في فاينال فور يوم السبت.
أخبار ذات صلة
برشلونة يحتفل بلقب الليغا ولامين يمال يرفع علم فلسطين
فيفا تسمح للاعبات أفغانستان بتمثيل بلادهن رغم طالبان
الجولف السعودية تفقد التمويل السعودي نهاية الموسم
